Работник обязан:

  • Использовать СИЗ по назначению
  • Обязан правильно применять СИЗ
  • Уведомлять работодателя об изменившихся антропометрических данных (рост, вес и тд)
  • Вернуть СИЗ в случае утраты защитных данных, порчи, по сроку годности, а также при увольнении
  • Перед работой оценивать состояние СИЗ (проверять исправность)
  • Уведомлять работодателя о поломке, загрязнении СИЗ, утрате или пропаже

Новое для работодателя:

  • В обязательном порядке разработать ЛНА, где будет установлен порядок обеспечения работников СИЗ и распределены обязанности и ответственность между должностными лицами. При проверки инспекторы будут обращать внимание на этот документ
  • Работодатель обязан разработать инструкции использования СИЗ, проводить обучение по их применению, проверять исправность
  • Обеспечивать должное и постоянное наличие СИЗ при применении дозаторов и вендингового оборудования

В локально нормативном акте должны быть:

  • Порядок выявления потребности сотрудников в СИЗ
  • Предупредительно-плановый характер закупки
  • Порядок выдачи, эксплуатации, контроля, хранения, вывода СИЗ
  • Порядок информирования сотрудников по вопросам обеспечения защиты

Образец

Как определяется потребность в СИЗ?

Потребность в СИЗ зависит от:

  • Должностей сотрудников организации
  • Количества сотрудников
  • Уровня воздействия вредных и опасных факторов, которые установлены по результатам СОУТ

А еще работодатель должен обеспечивать запас средств защиты в размере не менее 10% от среднегодовой потребности. Если организация – субъект малого предпринимательства, запасы не требуются.

Важное для работодателя: организовать мониторинг норм выдачи СИЗ (в том числе и на основании заявления сотрудника или его руководителя), а также обратить внимание на то, что если были выявлены не зафиксированные ранее опасности – надо выдать новые СИЗ.

Как хранить СИЗ?

По новому порядку внесены поправки. По правилам работодатель создает условия или определяет специальное место для хранения СИЗ. Новое правило — хранение могут выполнять нанятое лицо по договору. Еще один прописанный пункт — оборудование для сушки и очистки СИЗ должно устанавливаться в гардеробных или специально оборудованных помещениях.

Как выводить из эксплуатации и заменять СИЗ?

В новом порядке в отдельном разделе будет зафиксированы следующие изменения:

  1. По истечению срока годности СИЗ работник должен вернуть их
  2. Обязанность работодателя установить порядок списания средств, которые либо утратили свои свойства
  3. Те средства, которые вернул уволившийся сотрудник, можно перевести в дежурные
  4. Те средства защиты, которые предотвратили вред жизни или здоровью сразу же выводятся их эксплуатации и заменяются на новые

То есть порядок списания СИЗ —обязательный ЛНА или раздел, который необходимо разработать в организации!

Порядок обеспечения работников СИЗ:

Теперь, согласно изменениям, все предприятия должны издать отдельный локальный акт, в котором прописать порядок обеспечения работников СИЗ. Исключение — субъекты малого предпринимательства. Для всех остальных компаний это ЛНА обязательный.

После этого утвердите Порядок обеспечения работников СИЗ приказом. Не забудьте ознакомить с ЛНА работников и провести внеплановые инструктажи всем работникам. Программа инструктажа будет отличаться в зависимости от функций работников.